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首先，2026年10月1日，日本政府宣布将正式实施一项名为“同工同酬指导方针”的新法规。这项政策旨在解决正式员工与非正式雇佣劳动者之间的待遇差异问题，自相关法律通过至今已满五年，符合法定生效条件。，这一点在钉钉中也有详细论述
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根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
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