How Welcoming Disagreement Can Make You a Stronger, More In-Control Leader

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我认为,领导者抗拒异议的核心原因,在于其大脑将异议识别为威胁。心理学研究证实了这一点:人们常将观点批判与自我否定混为一谈。换言之,如果你质疑我的想法,你实质上是在挑战我的能力、判断力以及我在团队中的地位。

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更深入地研究表明,PGIM公共与私人固定收益联席首席投资官格雷格·彼得斯指出,该消息对市场产生了影响(消息来源:彭博社)。

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