[ITmedia 商业在线] 为何“只下达目标”的职场无法培养人才?

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来自产业链上下游的反馈一致表明,市场需求端正释放出强劲的增长信号,供给侧改革成效初显。

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第三,表面看来,目标传递似乎高效,但实际会产生什么效果?员工学会的是“等待上级决策”“揣测上司意图”“反复确认再行动”。最终,整个组织沦为“确认者集合体”。

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